Con el objetivo de impulsar la profesionalización del personal técnico en México, Scania llevó a cabo la cuarta edición nacional de Top Team, un encuentro que reúne a su personal proveniente de diversas entidades.

Esta competencia evalúa el conocimiento de los técnicos en mantenimiento, diagnóstico y reparación de vehículos o motores de la marca. En esta ocasión, se contó con la participación de su personal proveniente del Estado de México, Guadalajara, Puebla, Querétaro y Veracruz.

Los técnicos fueron evaluados en áreas de mantenimiento preventivo, electricidad básica, sistemas de transmisión, frenos y tecnologías como el sistema de combustible XPI.

El equipo ganador fue el nombrado como ‘Dream team’ conformado por José Uriel Cortés Ramírez, Roberto de Jesús Barbosa Campos, Ricardo Sánchez Luna, Arturo Rojas Mendoza, Víctor Arturo Martínez Romero, Israel Paisano Villarreal y Alfredo Sandoval Rodríguez, provienen del estado de Puebla.

Los integrantes de este equipo serán los representantes de México en la competencia regional que se realizará en Argentina el próximo mes de noviembre.

“Top Team es mucho más que una competencia; es el reflejo del compromiso, la dedicación y el corazón que cada uno de ustedes pone en su trabajo. En Scania, somos personas trabajando para personas y sabemos que detrás de cada servicio exitoso hay una persona que se prepara, que aprende y que da lo mejor de sí”, expresó Maite Delgadillo, directora de Experiencia de las Personas y Cultura Sustentable en Scania México.

Por su parte, Alejandro Mondragón, CEO de la compañía en nuestro país, resaltó que este tipo de dinámicas refleja el talento técnico en México, además de que los impulsa a otorgarles mejores herramientas y programas de capacitación.

“Este logro no es solo de sus equipos, es de toda una organización que confía en ustedes. Representar a México es un orgullo, pero también una gran responsabilidad y con su esfuerzo, están demostrando que estamos listos para liderar el cambio”, apuntó.

Es importante mencionar que los técnicos deben tomar al menos 3 capacitaciones por año, pues se busca que, en un periodo de 2 a 5 años, alcancen el nivel de expertos en sus respectivas áreas.

Comenta y síguenos en X: @Adri_Telecom / @Energy21Mx

Con el objetivo de seguir evolucionando y ofrecer productos de calidad a sus clientes, así como excelencia en la atención y la seguridad, Scania México anunció cambios en su estructura operativa.

Jorge Navarro asumirá la dirección Comercial para Trucks y Buses, destacando que cuenta con más de 13 años de experiencia al interior de la compañía, por lo que su liderazgo ha sido la clave en el posicionamiento de Nuväk.

Asimismo, su trabajo ha impulsado a la empresa, por lo que Scania México se ha posicionado por 2 años consecutivos como líder en ventas de autobuses de Scania Global.

Por su parte, Said Vivas continuará la frente de la dirección de Minería y Aplicaciones Especiales, la cual incorporará la división de Motores. Vivas ha destacado por liderar la construcción y la consolidación del equipo comercial y de servicios en la dirección referida.

En tanto, ha desarrollado una estrategia comercial y de postventa exitosa en estos sectores clave.

“Estos nombramientos fortalecerán la operación y contribuirán a alcanzar las metas de mediano plazo en la región”, indicó Alejandro Navarro, CEO y presidente de Scania México.

En tanto, añadió que las personas están al centro su estrategia, por lo que estos cambios en la estructura fortalecen el desarrollo de sus colaboradores y su compromiso con los clientes.

Comenta y síguenos en X: @Energy21Mx

Scania México fue reconocida como Top Employer 2025 a nivel local y, por cuatro año consecutivo a nivel regional por sus prácticas laborales, lo cual reafirma su compromiso con el personal que labora en la compañía.

Esta distinción refuerza su posición como empleador atractivo en México y América Latina, destacando que, en 2024, tuvo operaciones comerciales en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, consolidando su liderazgo regional.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones con prácticas basadas en la participación de su personal y los resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey, mismas que son validadas con el People & Culture de las compañías que, a su vez, son comparadas a nivel mundial.

En el caso de Scania México se evaluaron las estrategias de talento, la planificación y calidad de vida, el on boarding, el aprendizaje y desarrollo, el desarrollo de liderazgo, la gestión del desempeño, la gestión de carrera y sucesión, la adquisición de talento, las compensaciones y beneficios y la cultura organizacional.

“Scania es una empresa centrada en las personas, cada una de las decisiones son tomadas pensando en cada uno de los colaboradores buscando el bienestar y desarrollo de todos los que forman parte de este gran equipo”, indicó Alejandro Mondragón, CEO y director general de la empresa en México.

En tanto, destacó que la distinción reafirma su compromiso con la transformación de la industria hacia un futuro más sostenible, puesto que todo inicia u termina con las personas que laboran en la organización.

“Estamos orgullosos de recibir este galardón y seguir mejorando nuestros procesos de desarrollo, gracias a todos los que lo hacen posible”, comentó Maite Delgadillo, directora de People Experience & Culture de Scania México.

Es importante mencionar que, actualmente la compañía cuenta con más de mil colaboradores y 16 sucursales en nuestro país.

Por su parte, David Plink, CEO de Top Employers Institute, indicó que esta certificación resalta los esfuerzos de las compañías para marcar tendencias y establecer estrategias con su personal, pues ello fomenta el crecimiento y el bienestar de la cultura laboral.

“Estamos orgullosos de reconocer como Top Employers para 2025, a estos líderes y equipos, que ponen a las personas en el centro”, apuntó.

Comenta y síguenos en X: @Energy21Mx