Desde su fundación, Cotemar ha considerado a su personal como su talento más preciado. Bajo esta premisa, la empresa en sus más de cuatro décadas de historia, no solo busca ser un lugar de trabajo, sino un verdadero hogar, donde a través de una sólida estrategia de comunicación y diversas iniciativas de las diferentes áreas de la organización, se fomente un ambiente de pertenencia y se impulse el desarrollo personal y profesional de cada colaborador.
Esmeralda Elizabeth Fajardo Rodríguez, Coordinadora de Comunicación Organizacional en Cotemar, destaca que uno de los principales objetivos de su labor es crear estrategias de comunicación, diseñar experiencias y proponer acciones que inspiren y conecten al colaborador con elementos de la Cultura Cotemar, como el Propósito, Anhelo y Creencias, así como los objetivos y metas de la compañía.
“La planeación de estas estrategias, reflejadas en campañas y eventos, implica identificar las necesidades de los colaboradores y segmentar el público para llegar a cada grupo de manera efectiva”, comparte Esmeralda.
Resultados tangibles
El compromiso de Cotemar se materializa en una amplia gama de programas, iniciativas y eventos enfocados en el bienestar de quienes integran la compañía mexicana.
Para Gwendoline Del Carmen Toache Cruz, Líder de Libros de Proyectos de Reportes Finales y con 15 años en la empresa, cada una de ellas ha permitido forjar fuertes lazos a través de la integración fuera del ambiente laboral.
“Cotemar nos hace sentir valorados, considerados y que se preocupan por nosotros. No somos un empleado más, nos hace sentir parte de la familia Cotemar”, refiere.
Con 7 años de trayectoria en la compañía, Rigoberto Andrés Rodríguez Aguirre, Superintendente de Prefabricados, valora mucho el trato personalizado que ha recibido desde su primer día en Cotemar. A lo largo de este tiempo, ha sido testigo de cómo las personas ocupan un lugar central en la organización, y de cómo el respeto y el reconocimiento hacen de Cotemar un lugar donde vale la pena permanecer.
Impacto positivo
Entre las iniciativas más valoradas, el programa Balance Cotemar ha significado un parteaguas en la vida de varios colaboradores como, por ejemplo, Yadira Angélica Reynoso Ornelas, Asistente Administrativa con casi 5 años en Cotemar quien recuerda el cómo esta iniciativa le ayudó a fortalecer su salud durante la pandemia.
“Comenzaban las actividades desde las 6 am con rutinas de ejercicio y gracias a eso me hice de una buena condición física. A la par, se me hizo interesante participar y comprobar que nuestra salud era una prioridad a pesar de la adversidad que se vivía en aquellos años gracias al Covid-19”, recuerda Yadira.
Gwendoline Del Carmen también lo destaca como un hito: “Balance Cotemar nos ayuda a comer de una manera sana, a checarnos y procurar nuestro propio bienestar”, afirma.
La Semana HSQ (Salud, Seguridad y Calidad) es otro pilar fundamental. Rigoberto la identifica como un ‘punto de inflexión’ en su desarrollo profesional y en la cultura de seguridad en la empresa. “Fue lo que marcó el cambio en el área operativa y en el área de construcción”, apunta.
Adicionalmente, Cotemar ha demostrado su compromiso con la sociedad y el medio ambiente mediante programas que van desde la limpieza en manglares, liberación de tortugas o el ‘Croquetón’ para recolectar alimento seco para perros y gatos sin hogar.
Inclusión familiar
En Cotemar, las iniciativas y programas no se limitan al bienestar del colaborador, sino que también están pensados para incluir y beneficiar a sus familias.
De hecho, Yadira resalta la importancia de que sus hijas conozcan su lugar de trabajo, sepan que actividades realiza e incluso quienes son sus compañeras.
Esta apertura e involucramiento, para Gwendoline Del Carmen ha logrado que sus hijos también se sientan orgullosos de Cotemar e incluso se sientan entusiasmados de llevar artículos promocionales de la empresa a su escuela.
Apoyo incondicional
Esmeralda Fajardo destaca que este nivel de compromiso con las personas es posible gracias al firme respaldo de la alta dirección. “Somos un área afortunada”, afirma, al contar con un plan anual de comunicación respaldado por líderes convencidos del poder de conectar e inspirar.
“En cada campaña o cada acción que realizamos, siempre estamos pensando en cómo impacta y beneficia la vida de las personas,” concluye Esmeralda.
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