Como parte de su estrategia para fortalecer el talento interno y profesionalizar a su plantilla operativa, Cotemar celebró la graduación de la segunda generación de Academia Cotemar, un programa diseñado para trazar rutas de desarrollo y asegurar el dominio de competencias clave en cada puesto.
La ceremonia se llevó a cabo en Ciudad del Carmen, Campeche, donde 88 colaboradores concluyeron sus estudios en distintos niveles académicos y técnicos. De ellos, 18 terminaron la secundaria, 36 concluyeron la preparatoria y 34 se graduaron como especialistas técnicos, entre ellos 19 operarios tuberos y 15 soldadores.
Durante el evento, el Instituto Estatal de Educación para los Adultos del Estado de Campeche (IEEA Campeche) otorgó un reconocimiento especial a la empresa por su contribución en la reducción del rezago educativo y su compromiso con la formación de jóvenes y adultos.
El director general del IEEA, Jorge Alberto Sanmiguel Wong, destacó que la colaboración entre instituciones públicas y empresas demuestra que es posible avanzar en el combate al rezago educativo, y subrayó que cada certificado representa una nueva oportunidad de crecimiento personal y profesional para los participantes.
Formación técnica con estándares internacionales
Academia Cotemar combina herramientas tecnológicas con prácticas presenciales, bajo un modelo que busca cumplir con normativas y estándares internacionales del sector energético. El enfoque permite desarrollar habilidades técnicas especializadas, además de reforzar procesos operativos alineados a criterios de excelencia y seguridad industrial.
La compañía, fundada en 1979, se especializa en soluciones integrales para exploración y producción costa afuera en el Golfo de México. En ese contexto, la capacitación técnica resulta estratégica, dado que buena parte de sus operaciones se desarrollan en entornos de alta complejidad operativa.
Con esta segunda generación graduada, Cotemar refuerza una narrativa empresarial centrada en la profesionalización de su personal operativo, en un momento en que la industria energética demanda mayor especialización técnica y cumplimiento regulatorio.
El reconocimiento del IEEA Campeche se suma a esta estrategia, al vincular la capacitación corporativa con objetivos sociales más amplios, como el combate al rezago educativo en el estado.
La empresa destacó que el programa no solo impacta el desempeño laboral, sino también la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, consolidando el capital humano como uno de sus principales activos estratégicos.
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