En una carta dirigida al Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS), personal relacionado con la central advirtió sobre una “crisis laboral y operativa” en la única planta nuclear del país.
El documento sostiene que los límites salariales y ajustes a pensiones han generado desmotivación, jubilaciones anticipadas y riesgos de fuga de talento entre personal altamente especializado, particularmente operadores de reactor y operadores senior de reactor (SRO), cuya formación puede tardar entre cinco y siete años.
“La falta de garantías de retiro está detonando una fuga de cerebros hacia otras industrias”, señala la comunicación enviada a organismos regulatorios internacionales.
Los firmantes argumentan que el problema no se limita a un tema laboral, sino que podría impactar la llamada “cultura de seguridad nuclear”, un principio central en la operación de instalaciones atómicas. Incluso mencionan estándares internacionales como INSAG-4 e INSAG-15 para advertir sobre posibles afectaciones al modelo de “Defensa en Profundidad” utilizado en seguridad nuclear.
Entre los riesgos identificados mencionan pérdida de memoria institucional, fractura en programas de mentoría, estrés ocupacional, y mayor probabilidad de error humano derivado de incertidumbre económica entre trabajadores especializados.
La carta también afirma que algunos operadores rechazan ascensos a puestos de mayor responsabilidad debido a la reducción en incentivos económicos y condiciones de retiro.
CFE niega crisis
En respuesta, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) rechazó que exista una crisis operativa en Laguna Verde y aseguró que la planta “mantiene condiciones operativas, técnicas y organizacionales estables”.
En una nota informativa difundida este 21 de mayo, la empresa estatal sostuvo que la central opera bajo supervisión de la CNSNS y en apego a estándares internacionales establecidos por el OIEA y la WANO.
La CFE indicó además que ya cuenta con personal en proceso de ascenso a Operadores Senior de Reactor, así como nuevos candidatos en formación para operadores de reactor, como parte de su estrategia de continuidad operativa.
Asimismo, afirmó que los programas de capacitación, certificación y recertificación continúan activos y que existen mecanismos de anticipación ante jubilaciones naturales para garantizar disponibilidad de personal calificado.
“La cultura de seguridad, la transferencia de conocimiento y el fortalecimiento permanente de capacidades técnicas forman parte de los procesos esenciales para la operación de instalaciones nucleares altamente especializadas”, señaló la empresa.
La discusión ocurre en un momento en que Laguna Verde cobra relevancia dentro de la estrategia de confiabilidad eléctrica y transición energética del país, al tratarse de la única central nuclear mexicana y una de las pocas fuentes de generación limpia y continua del sistema eléctrico nacional.
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