Women in Mining México (WIM México) reconoció a 17 centros de trabajo del sector minero y metalúrgico por sus avances en materia de igualdad, equidad e inclusión laboral, al realizar la tercera entrega del Sello WIM 2026, un distintivo que busca impulsar una mayor participación femenina en una industria históricamente dominada por hombres.
Durante la ceremonia, realizada en el Centro Gallego de México, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán, destacó que el objetivo del reconocimiento es visibilizar el valor del talento humano dentro de la industria minera, particularmente el liderazgo de las mujeres, como un factor clave para transformar al sector.
En esta tercera edición del programa participaron centros de trabajo de diversas empresas mineras y proveedoras del sector, que implementaron políticas para fomentar entornos laborales más incluyentes.
En total, a lo largo de las tres generaciones del programa han participado 30 centros de trabajo, beneficiando a 4 mil 116 mujeres en la minería, lo que consolida un esfuerzo nacional por impulsar la equidad dentro de la industria.
Barragán señaló que cada vez más compañías del sector han comenzado a incorporar la igualdad de género como parte de su cultura organizacional y no solo como una métrica o una iniciativa de responsabilidad social.
Esto se refleja en acciones concretas como la adecuación de infraestructura para las trabajadoras, políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, así como protocolos de seguridad con perspectiva de género.
En la edición 2026 del Sello WIM se otorgaron reconocimientos en cuatro categorías, Platino, Oro, Plata y Bronce, según el grado de cumplimiento de los indicadores de equidad e inclusión establecidos por la organización.
Por primera vez se entregó el Reconocimiento Platino, que distingue a las empresas que no solo cumplieron al cien por ciento los indicadores, sino que implementaron acciones innovadoras para promover la igualdad dentro del sector.
Entre las empresas galardonadas destacan Orla Mining, que recibió el reconocimiento en la categoría Platino por su operación Minera Camino Rojo en Zacatecas; mientras que compañías como Plata Panamericana, Fresnillo plc, Agnico Eagle y Heliostar La Colorada obtuvieron el sello en la categoría Oro por sus prácticas de inclusión laboral.
En el marco del mismo evento, WIM México firmó además un convenio de colaboración con la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán (UTMZ) para fortalecer la formación académica y ampliar las oportunidades para las mujeres en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
El acuerdo contempla actividades conjuntas en áreas como investigación, desarrollo tecnológico, capacitación, educación continua y promoción de la innovación, con el objetivo de formar talento especializado que pueda integrarse al sector minero.
El rector de la UTMZ, Édgar Manuel Castillo Flores, señaló que la universidad cuenta actualmente con 108 estudiantes provenientes de distintos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que refleja un cambio importante en la formación de nuevas generaciones vinculadas a la minería.
Barragán subrayó que la alianza con la universidad busca acercar a las y los jóvenes a oportunidades de capacitación y estadías profesionales que faciliten su inserción laboral, además de promover la transferencia de tecnología y el desarrollo de habilidades prácticas para el sector.
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